Hoe het werkt
Onze aanpak bestaat uit vier ingrediënten:
Voorbereiding
We spreken alle deelnemers 1-op-1 vooraf. Zo komen we goed voorbereid aan tafel en voelt iedereen zich al gezien voordat het gesprek begint.
Begeleiding
We zorgen voor een veilige en passende setting waarin ruimte is voor ieders stem. Professioneel en ontspannen, met oog voor het proces én de mensen. Wat aan tafel besproken wordt, blijft aan tafel zodat er met openheid gesproken kan worden.
Samen eten
Een gedeelde maaltijd vertraagt, verbindt en opent. Samen eten maakt ruimte voor echte gesprekken, het is een vorm van aandacht geven die je zelden in een vergadering vindt. De combinatie van rust, aandacht en gesprek leidt vaak tot heldere keuzes en gedeeld eigenaarschap.
Verslag & vervolg
Na afloop ontvang je een kort verslag met de belangrijkste inzichten, gemaakte afspraken en eventuele actiepunten. Zo houd je vast wat er besproken is, en heb je houvast voor de volgende stap.
Soms is één tafelgesprek voldoende om tot nieuwe inzichten en beweging te komen. In andere gevallen kan een vervolg zinvol zijn – bijvoorbeeld een extra gesprek of aanvullende begeleiding. We stemmen dit altijd af op wat past bij jullie situatie.
Voor wie is het?
Tafelzaken is er voor organisaties en teams die merken dat een goed gesprek nodig is om verder te komen. Denk hierbij aan:
Organisaties die willen reflecteren op koers, samenwerking of resultaten;
Directies of raden van toezicht die voor belangrijke keuzes staan;
Teams waar onderlinge spanningen samenwerking in de weg staan;
Samenwerkingspartners die te maken hebben met verschillende belangen of een complexe opgave;
Projectgroepen of afdelingen die de tijd willen nemen om terug te blikken of juist om strategisch vooruit te kijken.
We werken met groepen van 4 tot 20 personen, afhankelijk van de vraag en het doel van het gesprek.
Je hoeft niet 'vastgelopen' te zijn. Soms is het al genoeg dat je wilt vertragen om weer te kunnen versnellen.